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一切為了職工 發展成果共享——公司工會組織職工代表視察“兩堂一舍”及班中餐側記

日期:2019-11-05    來源:七臺河礦工報    作者:邢秀芬

  “現在的班中保健食品花樣多、質好量足,葷素搭配味道好,餓了班中吃一口感覺力量立刻就滿滿的,干活更有勁兒。累了一天,升井后美美地洗個熱水澡,高高興興、干干凈凈回家,感到特別知足,感謝公司為職工著想,給我們提供了這么多、這么好的福利待遇。”看到公司工會相關負責人和職工代表來新興礦視察“兩堂一舍”及班中餐情況,新興礦防沖工祝石斌高興地說出了心里話。
  公司新一屆領導班子組建以來,始終把職工幸福作為第一目標、把職工滿意作為第一宗旨、把職工冷暖作為第一牽掛,尤其是在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育中,牢記全心全意為人民服務的根本宗旨,做職工的“貼心人”,開展以“工資有增長、安全有保障、服務有提升、精神有關懷、困難有幫扶、溝通有真情”為內容的“企業關愛職工,職工熱愛企業”“雙愛”活動,帶領職工以陽光的心開采光明,職工以感恩的心回報企業。
  為了讓職工生活好、休息好、全身心地投入到安全生產工作中,公司積極上硬件、抓管理、提質量,使“兩堂一舍”面貌煥然一新。一件件貼近心扉的暖人實事,一系列卓有成效的惠民工程,讓職工共享企業發展成果、在實干中得到實實在在的實惠,共同推動了公司改革脫困振興發展。
  “陽光心態”服務職工
  民生連著民心,民心凝聚民力。國家如是,企業同理。“將企業發展成果最大程度普惠職工”是以公司黨委書記、董事長張長山,公司總經理劉金奇為首的公司新一屆領導班子的共同目標。
  生活質量體現在細節。公司以保證職工工資待遇為最高宗旨,以讓采煤工月工資收入達到萬元以上、掘進工月工資收入達到八千元以上為工作目標,從讓職工升井能洗上熱水澡、按時發放勞動保護用品、保證職工作業服潔凈干爽等與職工息息相關的小事做起,想職工之所想,從細節著手,在職工“吃、住、行”等方面得到滿足,努力提升職工的獲得感、幸福感、安全感。
  在“兩堂一舍”建設和改造工程中,公司配備和更換了職工食堂的設施設備,在班中餐方面保證每天不重樣,隨著季節變化調整食譜;各礦工會設立熱線電話,在采區綜合樓、立井區等處設置職工訴求傾聽箱,暢通訴求渠道,構建民主和諧的工作氛圍,讓職工遇到后勤問題打一個電話就能圓滿解決。
  工會是職工的“家”,愛惜職工、保護職工正當權利是工會的基本職責。按照集團公司《關于組織職工代表專項視察各礦職工浴池及干燥間活動的通知》精神,公司工會組織公司總務部和職工代表開展自檢自查,于6月19日至21日,全面視察了七個煤礦的職工浴池及干燥間,對七個煤礦的職工浴池及干燥間進行評比排名并在全公司進行通報,學習先進、督促后進,取長補短,共同做好服務職工工作。
  堅持問題導向迅速整改
  公司工會視察七個煤礦的職工浴池及干燥間后,各煤礦迅速行動,后勤系統扎實開展改進作風和服務環境衛生會戰,整改問題行動快,全心全意為職工服好務,為安全生產做貢獻。
  新立礦堅持每月開展一次民意大走訪活動,組織采掘一線班長和生產輔助單位職工代表進行座談,根據職工反映的熱點問題,認真研究解決方法,歸納整理職工提出的意見、建議21條,現已全部予以解決和采納。針對職工反映的改善洗浴環境問題,新立礦修繕職工浴池,更換了吊頂、浴頭、更衣箱,并根據天氣變化適時調節職工浴池的室溫,保證班班水清池凈。
  為了改善職工的洗浴條件,新鐵礦領導把整改職工浴池及干燥間存在的問題當作一項急需完成的政治任務來落實,他們召開專項工作會議,安排落實整改措施、整改責任人,成立由礦長、黨委書記牽頭和分管后勤工作的副礦長、后勤服務部部長、水暖科科長為成員的整改領導小組,加速整改落實。他們加大投入力度,購買了自動變頻揚程水泵、自動沖水電磁感應閥門,礦后勤服務部在職工浴池蹲便池、小便池全部安裝了自動沖水設施,保證24小時有水;用直徑一寸五的管子供水,保證供水量;為供水系統安裝揚程泵,保證自動沖水水壓。
  新鐵礦干燥間采用的是職工浴池建筑施工時設計的排風系統,已使用了很多年,棚頂的排風通道系統有少部分發生破損,影響了正常排風;懸掛在浴池外墻的380伏大功率軸流風機有個別發生故障,不能正常運轉排風。新鐵礦后勤服務部不等不靠,自己動手維修棚頂的排風系統,維修好了個別年久失修產生故障的380伏大功率軸流風機,保證了排風系統正常運轉,實現了風機完好率100%,保證風機24小時連續運轉,解決了職工浴池干燥間因抽排不暢、抽排時間短導致異味大的問題。他們還焊制底座把衣箱架起來,既防箱底腐爛,又便于清掃衛生;購買安裝浴池水溫自動加熱設備,實現了浴池水攝氏42度恒溫,確保入井作業人員任何時間都能洗上熱水澡,做到了水清池凈、班班換水、天天消毒。如今,新鐵礦職工已養成了文明洗浴的好習慣。
  公司各煤礦分管后勤工作的副礦長采取不定時抽查、機關值班科長固定檢查和浴池專人監控的三級聯動機制,動態監測職工浴池的水質水溫,保證班班水清池凈、水溫不低于攝氏42度,為職工提供了舒適的洗浴環境。
  公管服務人性化
  走進各煤礦洗衣房,看到洗衣女工不但要洗凈、烘干職工的工作服,還要縫好工作服上的破口、釘上掉的扣子,為職工安全入井做好服務工作。有的職工因工作環境艱苦,工作服經常出現破口,但縫補工總是把工作服縫好,疊得整整齊齊,讓一線職工穿上干凈的工作服心情愉快地入井。
  在各煤礦,職工工作服實現了公管,采掘工每人3套工作服、井下輔助工每人2套工作服,保證三天一洗、三天一換,采掘一線或水大工作面的職工可以每班都換洗,確保他們穿著清潔干爽的工作服入井作業;設立洗衣房,義務為職工清洗、縫補工作服,讓每名職工上下班都能舒心、安心;統一職工工作服編號、更衣箱編號、烘干箱編號,做到“一人一戶”,杜絕了工作服混放、丟失的現象,便于職工隨時更換工作服,也方便了服務人員管理,提升了服務質量,確保職工每天都能在舒適的環境下身心愉快地投入到工作中,形成了團結奮進的良好局面。
  “做好工會工作要動真心,有真愛,動真情。”唐克松從任新立礦黨委副書記、工會主席那天起,這句話就成了他的工作方向。新立礦每月26日左右召開民意走訪座談會,礦黨委宣傳部、紀委、工會、總務科和基層黨支部的兩名職工代表參加座談,暢通訴求通道,傾聽民意心聲。
  按照公司關于開展“雙愛”活動安排和部署,新立礦結合實際深入開展“雙愛”活動,今年已為職工發放作業服1100余套、毛巾2100條、靴子2000雙,配備防塵口罩1800余個、防塵口罩濾芯10000個,拉近了干群關系,促進了人企和諧。
  食品安全無小事
  “周一的主食是面包,副食是精品王火腿腸、七味蛋、脆脆腸;周二的主食是桃酥,副食是清真雞肉腸、咸鴨蛋、咸菜……保健食品天天換,飯菜飄香身體健。”在新興礦立井區,八采區工會主席李菁文和當班職工一邊高興地查看2019年礦工保健食品食譜,一邊興奮地交流著。李菁文說,現在的保健食品一周內不重樣,保證每天最少有4樣,逢節日還加餐。
  新興礦開拓區噴漿隊調整工于福才一邊吃著香軟的面包一邊說:“現在的保健食品越做越好,吃不了帶回家給妻子和孩子,她們特別愛吃。”
  在公司領導的高度重視下,各保健食品廠嚴格按照配方配比和時間規定制作保健食品,堅決杜絕克扣截留、偷工減料的現象,做到保健食品日產日新無積壓,保證保健食品的口感、質量和安全衛生。
  像保健食品一樣,公司各礦職工食堂從采購環節入手,確保食材安全新鮮,讓職工安全用餐、衛生用餐、放心用餐;堅持把開展廚師勞動競賽作為促進創建文明服務窗口的源泉,充分調動職工做好服務工作的積極性,督促廚師在飯菜烹飪水平上下功夫,確保職工吃得實惠可口。
  在龍湖礦職工食堂,地面干干凈凈、明亮照人,窗臺、窗戶、桌子、椅子物見本色,廚房里的灶臺、排風罩、墻磚地磚、配菜臺、餅鍋、電飯鍋等電器設備每天下班前都清理得干干凈凈;廚師都認真制作每一道配菜,副食精細化、主食多樣化和花樣繁多的涼拌菜、熱氣騰騰的炒菜讓職工在吃飽吃好的同時,吃出了好心情,幸福感油然而生。
  在保障職工衣食、洗浴無憂的同時,各煤礦還針對職工乘私家車上下班停車難的問題,平整修建停車場,擴大停車面積,為職工增加停車位;在通勤保障上,深入調研和征集職工意見,按照職工需求增設了北岸新城小區、北山欣源小區、開發區如意家園小區通勤車,滿足了職工的乘車需要。
  公司和各煤礦黨政領導不忘初心,用心做好“兩堂一舍”工作,一系列得民心的舉措增強了企業的凝聚力和向心力,職工的幸福指數不斷提高,形成了企業用陽光心態服務礦工、職工用感恩之心回報企業的良好氛圍。
  在企業改革脫困振興發展的關鍵時期,人人帶著愛企之心、感恩之心、奉獻之心全力投入到安全生產工作中,牽著手、連著心,勇擔當、敢作為,努力創造七煤美好明天。

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